临港地区人才奖励管理办法
根据《临港地区建立特别机制和实行特殊政策的三十条实施政策》，结合临港地区实际，制定本办法。
第一条 适用对象
本办法适用于临港地区的企业（工商注册和企业的财政户管均在临港地区）、高校、科研院所、医院等机构现有的和三年内（2013-2015年）引进的、在临港地区缴纳社会保险的以下人才：
1、在临港地区工作的入选中央“千人计划”、上海“千人计划”或浦东“百人计划”的高端人才；
2、在临港地区的总部企业工作的总裁、副总裁和相当于副总裁以上层面的中高级管理人员；
第二条 奖励标准
（一） 高端人才奖励
对经认定在临港地区开展工作并取得一定成果的入选中央“千人计划”、上海“千人计划”或浦东“百人计划”的创新人才，在区级奖励的基础上，给予每位引进人才25万至100万元人民币的对应等额奖励。创新人才每年在临港地区工作时间不少于3二月。
对经认定在临港地区工作的入选中央“千人计划”、上海“千人计划”或浦东“百人计划”的创业人才，在区级奖励的基础上，给予每位引进人才50万元至150万元人民币的对应等额奖励。对于未享受区级奖励的入选中央、上海“千人计划”的创业人才，也按相应区级奖励标准给予对应等额奖励。
以上奖励将根据高端人才对临港地区实际贡献情况，从认定当年起，按奖励总额30%、30%和40%的比例，分三年逐年支付到位。该奖励主要用于高端人才在临港创新、创业成本支出。
（二） 个人直接新增贡献奖励
对经认定在临港地区工作的入选中央“千人计划”、上海“千人计划”或浦东“百人计划”的高端人才，以及在临港地区的总部企业工作的总裁、副总裁和相当于副总裁以上层面的中高级管理人员，将其个人3年内在临港地区对区级的直接新增贡献用于个人奖励。
奖励以企业扶持资金的形势统一发放给申报企业，由企业用于中高级管理人员个人奖励。
